今年“五一”小长假转眼就要到了，但仍有一些员工因工作原因无法享受五一假期。如果小长假5天连续加班，那么可以拿到多少加班工资呢？4月29日，记者计算了一下：贵阳市（除开阳、修文、息烽）连续加班的上班族，最低可以拿到元的加班工资。
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1天法定假日，4天休息日根据国务院办公厅发布通知调整劳动节假期安排：年5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的％的工资报酬。5月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资；5月2日、3日、4日、5日为休息日或调休日，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休。如不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。
加班工资，按“公式”计算根据有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×%。根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。根据省人力资源和社会保障厅上次公布调整的最低工资标准。一类区：每月元；二类区：每月元；三类区：每月元。如果以最低工资标准（一类区元）举例计算：一个月上班时间为21.75天，记者算了一下，那么日加班工资就是÷21.75=82.30元。5月1日当天工资=工资基数（以元为例）÷21.75×%=.90元。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，日工资=工资基数（以元为例）÷21.75×%=.60元。如果4天都加班，再×4，那就是.39元。如果五一小长假都加班，那么最低能拿到.90元+.39元=.29元。（以一类区为标准计算）
拿不到加班工资，可这样投诉根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《贵阳市企业工资支付办法》等有关规定，结合实际情况，当月的工资一般是在下月初或者下月中旬发放，如果未付加班费，劳动者可投诉。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可拨打劳动保障服务热线或向当地劳动保障监察部门投诉，也可在贵阳市人力资源和社会保障局的
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