一是注重人才引进。依托人博会、赴外引才等活动，注重项目引领育才，通过组织推荐“优秀人才申报”人才计划项目，培育引领型人才；落实好“三牵”工程，招引重点目标人才、培养实用人才、服务重点产业高层次人才各1名，引进高层次创新人才团队1支，直接引进高层次及急需紧缺人才62人，培养重点人才倍增行动计划61人。
二是做好人才服务。挂牌设立“人才之家”及“人才服务窗口”，协助企业解难纾困，积极协助企业与高等院校及科研院所进行合作，强化技能人才培训培养，提高人才到修文就业创业率；组建人才服务专员队伍50支共人，点对点匹配服务重点企业家。
三是建强农村队伍。建立新乡贤回归工作机制，组建乡贤理事会，以乡贤理事会为平台开展工作，建强产业发展指导员队伍、建强乡村振兴服务专员队伍、按照“1+N”模式，帮助乡村振兴示范点产业发展壮大，成立乡贤理事会41个，统筹县域内32名市、县管专家和农技专家资源，解决技术问题60余个。
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