习水县积极构筑医疗卫生人才聚集高地近年来，习水县深入实施人才强县战略，围绕建强卫生健康专业化人才队伍，通过建机制、育人才、搭平台、强服务等举措，全方位培育、吸引、用好人才，为推动全县卫生健康事业高质量发展提供坚强人才保证。一是构建人才发展“新格局”。制定印发《医院人才引进和人才培养管理办法》，严格落实党委统一领导、党政齐抓共管的人才工作责任机制，紧扣“十四五”期间卫生健康事业发展目标，突出事业为上、准确识人、因事择人，科学编制实施人才发展规划，找准人才队伍建设短板弱项，健全完善人员管理、干部培养、人才激励等制度体系，着力构建人才发展新格局，推动人才工作高质量发展。目前，共引进高学历硕士研究生6人、高水平副主任医生3人，返聘专家人才11人。二是厚植育才成才“梧桐树”。创新人才培育方式，深入推进“青苗计划”“骨干计划”“精英计划”等人才梯度培养计划，定期组织医医院医院规培学习，积极邀请专家团队开展业务培训，不断提高医务人员业务素质。同时，实行“互动型”师徒结对模式，通过以老带新、以高带低、互学互进等形式，推动医务人员能力水平显著提升。目前，定点委医院医院进修学习达人次，组织专家团队开展培训余次，培训人数达00余人。三是搭建医研创新“演武场”。坚持医疗、教学、科研协同发展，充分发挥优秀人才专业特长，积极搭建人才干事创业平台，在重点学科（专科）建设、医用科技研发、培训带教等方面给予重点支持，推动各类人才创新发展。同时，深入推进重点专科、重点学科建设，鼓励支持各类人才参与国家级、省级、市级重大科研课题研究和专利申请，促进医疗科技创新，切实提高医疗服务质量。目前，共创建省级重点专科2个，市级重点专科2个、重点学科1个；承担国家级科研合作项目1项、省级科研课题2项、市级科研课题27项；申请授权专利13项。四是健全引才留才“服务链”。深入推进卫生健康领域薪酬制度改革，完善高层次人才工资分配机制，严格执行人才引进评价考核制度，实行人才引进一次性奖励，并落实职称评定、子女入学、人才津贴、住房补助等系列优惠政策，确保各类人才“引得进、留得住”。同时，鼓励支持在岗医务人员学历提升和职称晋升，落实相应补助政策和现金奖励政策，大力激发卫生健康系统干部职工创新创业活力，营造争比进位、比学赶超良好氛围，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”生动局面。目前，已兑现人才津贴80.7万元，配备卫生周转房套。（习水县委改革办供稿）思南县“六项行动”创新建立干部荣誉退休制度近年来，思南县为践行习近平总书记关于老干部工作“用心用情，精准服务”的要求，创新建立干部荣誉退休制度，引导干部“离岗不离党、退休不褪色”。一是开展专题谈心谈话。干部退休前，采取个别谈话或集中谈话的方式，由所在单位主要负责人与干部进行专题谈心谈话，肯定成绩、表达敬意、征求意见，对过好组织生活、做合格党员提出希望和明确要求，引导新退休干部及时调整心态、转换角色。年，思南县新退休干部78人，开展专题谈心谈话、政治家访活动78人次。二是安排服务保障对接。按照“一对一服务”模式，由所在单位党组织明确专人全程协助新退休干部办理手续，精准录入“贵州离退休干部服务管理”平台，转接离退休党员同志组织关系。开展一次政治家访服务活动，面对面向退休老干部讲解组织生活、医疗保障、健康体检等方针政策，协调落实服务需求保障。三是举办荣誉退休仪式。干部退休批复文件下达后，由所在单位举办荣誉退休仪式，灵活采取座谈交流、赠言感言、重温入党誓词、颁发退休证书等多种形式进行。同时，充分运用党报党刊、
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